Overgangen

Overgangen

Arbejde

Hvordan griber man det an, hvis man gerne vil have et arbejde? Hvorfor er det vigtigt?

Hvorfor er det vigtigt at have en tilknytning til arbejdsmarkedet, selvom man har en diagnose?

At fastholde en rolle på arbejdsmarkedet kan være afgørende for individets trivsel og psykiske velbefindende, især for personer, der lever med en diagnose. Arbejde giver ikke blot økonomisk stabilitet, men også en dyb følelse af håb, mening og værdi, som er afgørende for et tilfredsstillende liv.

Håb og fremtidsperspektiv

Når man er tilknyttet arbejdsmarkedet, åbner det døren til nye mål og muligheder. Det kan skabe et positivt fremtidsperspektiv, hvor man ser en vej fremad – en mulighed for personlig udvikling og realisering af mål. Håbet om at bidrage, lære og blive anerkendt i sit arbejde kan være en stærk motivationsfaktor og hjælpe med at opbygge en tro på, at man kan lykkes og overvinde udfordringer. Dette håb kan være en kilde til modstandskraft i hverdagen og en styrke i svære perioder.

Mening og formål

For mange mennesker er arbejde en kilde til dyb mening og formål, der giver struktur og retning i livet. Når man har et arbejde, der føles meningsfuldt, kan det styrke ens følelse af at gøre en forskel – både for sig selv og for andre. At have en plads på arbejdsmarkedet kan give den enkelte en følelse af at være en del af noget større, hvor man er med til at bidrage til fællesskabet og samfundet. Dette formål kan være afgørende for motivationen og kan skabe en følelse af kontinuitet og værdi i ens daglige liv.

Følelse af værdi og selvværd

Arbejdet kan styrke den enkeltes selvværd og følelse af at have værdi, uanset omfanget af de udfordringer, man står overfor. At kunne bruge sine evner og ressourcer og blive værdsat for dem kan styrke selvbilledet og skabe en følelse af stolthed og identitet. Når vi bliver anerkendt for vores indsats og modtager positive tilkendegivelser fra kollegaer og ledelse, øges vores selvværd. Følelsen af at blive set og anerkendt som en værdifuld del af arbejdsfællesskabet kan være dybt meningsfuld og styrke psyken.

Sammenhæng og social tilknytning

Arbejde skaber også sociale relationer og sammenhæng i hverdagen. Det giver muligheden for at opbygge netværk, indgå i sociale interaktioner og skabe relationer, der kan være støttende og berigende. For personer med en diagnose kan arbejdspladsens sociale miljø være med til at modvirke ensomhed og give en følelse af tilhørsforhold. Dette styrker også fællesskabsfølelsen, som er en vigtig del af det at føle sig integreret og værdsat i samfundet.

En kilde til personlig udvikling og mestring

Endelig kan arbejde være en vigtig kilde til personlig udvikling, læring og mestring. Når man udfordrer sig selv og lykkes med opgaver, får man mulighed for at opleve mestring – en følelse af at kunne håndtere udfordringer og udvikle sine kompetencer. Dette kan opbygge selvtillid og give den enkelte et mere positivt syn på egne evner og muligheder.

At have en rolle på arbejdsmarkedet giver håb, mening og værdi, som kan være afgørende for den enkeltes psykiske trivsel og livskvalitet. Arbejde er mere end blot en indtægtskilde – det er en vej til personlig vækst og et positivt selvbillede, hvor man oplever, at man har værdi og kan bidrage til fællesskabet.

Hvordan?

I Danmark er der flere muligheder for at få et job, selvom man har en diagnose, og der findes forskellige støttetilbud, der kan hjælpe på vejen mod arbejdsmarkedet. Arbejdsmarkedet er i stigende grad åbent over for inklusion og tilpasninger, som gør det muligt for personer med forskellige diagnoser at finde en meningsfuld plads.

Jobmuligheder og tilgange

1. Fleksjob
Fleksjob er en mulighed for personer, der har en væsentligt og varigt nedsat arbejdsevne. Fleksjob tilpasses individuelle behov og kan være både på deltid og fuldtid, afhængigt af personens evner og kapacitet. Arbejdsgiveren modtager tilskud til lønnen, så det bliver økonomisk muligt at ansætte en person, der har brug for tilpasninger.

2. Skånejob
For førtidspensionister, der ønsker at bidrage på arbejdsmarkedet, er skånejob en mulighed. Skånejob er specielt designet til personer, der ikke kan varetage et almindeligt job, men gerne vil have en arbejdsidentitet. Disse job har et lavere timetal og tilpasses, så arbejdsopgaverne matcher personens ressourcer og behov.

3. Ordinært arbejde med støtte
Nogle vælger at arbejde i ordinære stillinger, men med særlig støtte fra arbejdspladsen. Dette kan indebære tilpasninger af arbejdsopgaver, flekstid eller særlige redskaber, der gør det muligt at gennemføre arbejdet. Mange virksomheder arbejder i dag med social ansvarlighed og er villige til at tilpasse arbejdet for at inkludere personer med diagnoser.

Hvordan griber man det an?

1. Tal med en jobkonsulent på jobcenteret
Jobcenteret i din kommune kan hjælpe dig med at få overblik over mulighederne og tilpasse en plan til dine behov. De tilbyder ofte hjælp gennem en jobkonsulent, der kan støtte dig i hele processen, fra jobansøgning til fastholdelse i jobbet. Jobcenteret kan også rådgive om de støttemuligheder, der findes, f.eks. fleksjob og løntilskud.

2. Søg støtte gennem kommunens mentorordninger
Mange kommuner tilbyder mentorordninger, hvor du kan få tilknyttet en mentor, som støtter dig i din hverdag på arbejdspladsen. Mentoren kan hjælpe med praktiske og sociale udfordringer og give støtte til at strukturere arbejdsdagen.

3. Kontakt virksomheder med en social profil
Mange virksomheder, især socialøkonomiske virksomheder, er åbne for at ansætte personer med diagnoser og skabe arbejdspladser med særlige hensyn. Der findes også private og offentlige initiativer, som arbejder med jobmatch mellem personer med diagnoser og virksomheder, der ønsker at tage socialt ansvar.

4. Vær åben om dine behov
Hvis du føler dig tryg ved det, kan det være en fordel at være åben om dine behov og eventuelle begrænsninger over for en kommende arbejdsgiver. Mange arbejdsgivere er villige til at tilpasse arbejdsopgaverne, hvis de har indsigt i, hvad du har brug for, og hvordan de kan støtte dig bedst muligt.

Hvilken hjælp kan man få?

1. Løntilskud til personer med nedsat arbejdsevne
Løntilskud er en ordning, hvor arbejdsgiveren modtager tilskud til lønnen for at ansætte en person, der ikke kan arbejde på normale vilkår. Det gør det muligt for personer med diagnoser at få job på vilkår, der passer til deres evner og behov.

2. Fleksibilitet i arbejdstid og arbejdsopgaver
Kommunen og jobcentret kan hjælpe med at forhandle om fleksibilitet i arbejdstiden og tilpasse arbejdsopgaverne, så jobbet bliver mere overskueligt. Dette kan være alt fra nedsat arbejdstid til særlige opgaver, der tager hensyn til din diagnose.

3. Tekniske hjælpemidler
Hvis du har brug for tekniske hjælpemidler, kan du få støtte til det gennem jobcenteret. Det kan være specialudstyr, software eller andre hjælpemidler, der gør arbejdsdagen lettere og sikrer, at du kan udføre dine opgaver på lige fod med andre.

4. Psykologisk eller social støtte
Flere jobcentre tilbyder også rådgivning og støtte til personer, der har brug for psykologisk støtte i forbindelse med deres job. Dette kan hjælpe med at mindske stress og give redskaber til at håndtere de udfordringer, der kan opstå på arbejdspladsen.

Gode råd på vejen

  • Vær tålmodig og anerkend, at det kan tage tid at finde den rette stilling og tilpasning.

  • Opsøg netværksmuligheder gennem jobsøgningsgrupper, foreninger og sociale medier for at høre andres erfaringer.

  • Hold fokus på dine styrker og ressourcer, og husk, at mange arbejdsgivere værdsætter mangfoldighed og unikke perspektiver.

Selvom der kan være udfordringer, findes der mange muligheder og støttemuligheder, der gør det muligt for personer med diagnoser at finde meningsfuldt arbejde.

Jobbanken

Jobbanken er en dansk organisation, der hjælper personer med nedsat arbejdsevne eller en diagnose med at finde arbejde. De tilbyder målrettet hjælp og vejledning til at få en meningsfuld plads på arbejdsmarkedet og arbejder tæt sammen med både offentlige og private virksomheder for at skabe jobmuligheder for personer med særlige behov.

Hvad tilbyder Jobbanken?

Jobbanken har fokus på at skabe bro mellem jobsøgere og arbejdsgivere gennem følgende indsatser:

  • Personlig vejledning: Rådgivning til personer med diagnoser om, hvordan de kan finde en stilling, der passer til deres kompetencer og behov.

  • Matchmaking med virksomheder: Jobbanken samarbejder med virksomheder, der ønsker at tage socialt ansvar og ansætte personer med diagnoser.

  • Forberedelse og støtte til jobsamtaler: De hjælper jobsøgere med at forberede sig til samtaler, så de føler sig trygge og klar til at gå ind i en arbejdsrolle.

  • Opfølgning og mentorstøtte: Jobbanken tilbyder støtte både før og efter ansættelse for at sikre en god integration på arbejdspladsen.

Hvordan kan Jobbanken hjælpe dig?

Jobbanken arbejder ud fra en forståelse af, at alle har ressourcer og unikke kompetencer, der kan være værdifulde på arbejdsmarkedet. De har erfaring med at tilpasse arbejdsopgaver og skabe fleksible løsninger, så de passer til den enkeltes situation og gør det muligt at fastholde et job i længere tid.

Kontaktinformation

  • Hjemmeside: Jobbanken.dk

  • Telefon: 70 20 08 10

  • E-mail: info@jobbanken.dk

Jobbanken er en værdifuld ressource for personer med diagnoser, der søger arbejde, og kan give støtte til både jobsøgningsprocessen, ansættelse og den løbende fastholdelse på arbejdsmarkedet.

Studerende får vejledning og støtte under uddannelsen

Søg mere information

  • Jobcentre tilbyder rådgivning og støtte til personer med diagnoser, der ønsker at arbejde. Her kan du få hjælp til at udforske mulighederne for fleksjob, skånejob og andre arbejdsordninger, der kan tilpasses din situation.

    Kontakt: Find din kommunes jobcenter på kommunens hjemmeside, hvor du også kan se åbningstider og kontaktoplysninger.

  • Flere socialøkonomiske virksomheder har fokus på at skabe arbejdspladser for personer med diagnoser og særlige behov. Organisationer som SIND og Landsforeningen for Mental Sundhed kan også hjælpe med at finde virksomheder, der har fokus på inklusion.

    Kontakt:

  • DUKH tilbyder uvildig rådgivning til personer med handicap, herunder psykiske diagnoser. De kan vejlede om dine rettigheder, tilgængelige støtteordninger og muligheder for at komme i arbejde med en diagnose.

    Kontakt:

  • Mange kommuner tilbyder mentorordninger og støttetilbud, som kan hjælpe personer med diagnoser til at få og fastholde arbejde. En mentor kan hjælpe med at tilrettelægge arbejdsdagen, skabe struktur og være en støtte i overgangsperioder.

    Information: Kontakt din kommunes jobcenter for at høre mere om, hvordan mentorordninger kan hjælpe dig i et jobforløb.

  • Psykiatrifonden har information om arbejdsmarkedet for personer med psykiske lidelser og tilbyder også rådgivning. De har artikler og information om, hvordan man kan tilpasse arbejdsdagen og få støtte til at komme i gang med arbejde.

    Kontakt:

  • Nogle virksomheder, især dem med en social profil, arbejder målrettet med at inkludere personer med særlige behov. På platforme som Væksthusets Center for Beskæftigelse kan du finde arbejdspladser, der prioriterer social ansvarlighed og inklusion.

    Kontakt:

Vil du være med til at gøre en forskel? Vil du være med til at skabe håb hos andre, igennem dine egne levede erfaringer?